1. Quadro normativo e finalità

In attuazione dell’art. 16 D.Lgs. 39/2021 e delle Linee Guida CONI — delib. n. 255/2023, nonché dei regolamenti safeguarding dell’organismo sportivo di affiliazione, Skydive Sunrise S.S.D. a r.l. ha adottato un Modello Organizzativo e di Controllo dell’attività sportiva e un Codice di Condotta per la tutela dei minori e la prevenzione di molestie, violenza di genere, abusi e ogni forma di discriminazione.

Il quadro di riferimento comprende inoltre la riforma dello sport (D.Lgs. 36/2021), la Convenzione di Lanzarote sulla protezione dei minori (ratificata con L. 172/2012), la Convenzione di Istanbul contro la violenza di genere (ratificata con L. 77/2013) e i principi della Carta dei diritti dei bambini nello sport. Per Skydive Sunrise questi documenti non sono un mero adempimento normativo: sono le fondamenta etiche della scuola, a garanzia di un ambiente sportivo sicuro, inclusivo e rispettoso.

2. A chi si applica

Il Modello e il Codice di Condotta si applicano a chiunque prenda parte, a qualsiasi titolo, alle attività della scuola: atleti e allievi, tecnici e istruttori, dirigenti, collaboratori e volontari, personale amministrativo e operativo, accompagnatori e genitori, tesserati e partecipanti occasionali (inclusi i passeggeri dei lanci tandem, per quanto compatibile). L’accettazione delle regole di condotta è condizione per operare e partecipare alle attività.

3. I documenti adottati

I testi integrali, nella versione vigente, sono liberamente scaricabili:

In caso di contrasto tra questa pagina informativa e i documenti PDF, prevalgono i documenti nella loro versione più recente. Invitiamo tutti — tesserati, famiglie e collaboratori — a leggerli con attenzione.

4. Principi e comportamenti vietati

Il Codice di Condotta declina i diritti e i doveri di tesserati e operatori e vieta espressamente, in linea con le tipologie individuate dalle Linee Guida CONI, ogni forma di:

• abuso psicologico (umiliazioni, isolamento, pressioni sproporzionate rispetto all’età e alla preparazione);
• abuso fisico e pratiche di allenamento lesive dell’integrità psicofisica;
• molestia e abuso sessuale, in qualunque forma, anche verbale o digitale;
• negligenza e incuria nella custodia e supervisione, in particolare dei minori;
• abuso di matrice religiosa o culturale;
• bullismo e cyberbullismo;
• comportamenti discriminatori per età, sesso, orientamento sessuale, etnia, religione, opinioni, disabilità o condizione personale ed economica.

A questi si aggiungono, per la specificità dell’attività di paracadutismo, i doveri di rispetto delle regole di sicurezza operativa e delle disposizioni degli istruttori e della direzione di lancio.

5. Responsabile Safeguarding

Come previsto dall’art. 16 del D.Lgs. 39/2021 e dalle Linee Guida CONI, la scuola ha nominato un Responsabile Safeguarding (responsabile delle politiche di tutela): una figura indipendente, distinta dai ruoli tecnici e dirigenziali, incaricata di vigilare sull’adozione e sul rispetto del Modello e del Codice, di curarne l’aggiornamento e la diffusione, di promuovere la formazione e di ricevere e gestire le segnalazioni.

A chi si rivolge

atleti, famiglie, tesserati, collaboratori e chiunque frequenti le attività della scuola.

Come contattarlo

scrivendo alla casella dedicata safeguarding@skydivesunrise.com, oppure via PEC a legalmail@pec.skydivesunrise.com (indicando “Riservata — Responsabile Safeguarding”) o di persona presso la sede operativa.

Riservatezza

la casella safeguarding è un canale dedicato: le comunicazioni sono accessibili al solo Responsabile e trattate come corrispondenza riservata.

6. Segnalazioni: come e con quali tutele

Ogni segnalazione è gestita secondo i principi del Modello:

• serietà e tempestività: ogni segnalazione viene esaminata, istruita e riscontrata;
• riservatezza: l’identità del segnalante e i dati delle persone coinvolte sono protetti, nel rispetto del GDPR e della Privacy Policy;
• divieto di ritorsioni: nessuna conseguenza pregiudizievole per chi segnala in buona fede;
• raccordo istituzionale: ove i fatti lo richiedano, il Responsabile informa gli organismi sportivi competenti (inclusa la Procura federale dell’ente di affiliazione) e, nei casi previsti dalla legge, l’autorità giudiziaria.

7. Misure preventive e formazione

• Formazione continua dello staff su tutela dei minori, prevenzione degli abusi e corretta gestione delle dinamiche sportive;
• certificato del casellario giudiziale per tutti i collaboratori che svolgono ruoli a contatto diretto e regolare con minori, come previsto dall’art. 25-bis DPR 313/2002 (introdotto dal D.Lgs. 39/2014, attuazione della Direttiva 2011/93/UE);
• organizzazione di spazi e dinamiche sicure per i più giovani (supervisione adeguata, regole per trasferte, spogliatoi e comunicazioni digitali);
• controllo delle attività e vigilanza attiva sulle situazioni a rischio;
• diffusione del Codice a tesserati, famiglie e collaboratori, anche tramite questa pagina.

8. Vigilanza, sanzioni e aggiornamento

La violazione del Codice di Condotta comporta l’applicazione delle misure e delle sanzioni disciplinari previste dal Modello Organizzativo e dai regolamenti dell’organismo sportivo di affiliazione, proporzionate alla gravità dei fatti, ferma restando ogni responsabilità civile e penale. Il Modello e il Codice sono soggetti a riesame periodico e vengono aggiornati in caso di novità normative o regolamentari (CONI, federazioni ed enti di affiliazione) o di evidenze emerse dall’attività di vigilanza: la versione vigente è sempre quella pubblicata in questa pagina.

Versione 2.0 — ultimo aggiornamento: 14 luglio 2026